مشاركة
نموذج
خطة بحث (جامعة ابوظبى)
جامعة أبوظبى
المحاسبة
عن تكلفة الموارد البشرية وأثرها على تقييم الأداء المالي للمصارف
قُدم
هذا المشروع استكمالاً لمتطلبات درجة البكلاريوس فى جامعة أبوظبى. تخصص الإدارة المالية
إعداد الطالب:
…………………………….
إشراف الدكتور:----
أيمن عبد الله محمد أبوبكر
المقدمة:----
إن العالم اليوم
يتعامل في اقتصاد مفتوح ضمن قرية صغيرة تدعى العالم نتيجة تطور التكنلوجيا فأصبح ينظر
الى الموارد البشرية كرأس مال متحرك والعولمه من منظور إداري هي عولمة النشاط المالي
والتسويقي والانتاجي والتكنلوجي والمعلوماتي أي عولمة اسواق المال والسلع والخدمات
والتكنلوجيا والعمالة ، حيث ان محاسبة الموارد البشرية تتمثل في جمع كافة النفقات التي
يتم او يتوقع إنفاقها في المستقبل على الموارد البشرية وترى ان نظام محاسبة الموارد
البشرية يمكن أن يساهم في خدمة الدولة من خلال مساعدة الأجهزة المختصة فيها رسم سياسات
التوظيف والعمالة وما يرتبط بها من سياسات الأجور والترقيات والحوافز بشكل عملي .
نجد أن هناك العديد
من التحديات التي تمر بها المنظمات المحلية والتي تفرض عليها الاهتمام بنظم الموارد
البشرية مثل العولمة والانفتاح على السوق العالمية لان محاسبة الموارد البشرية ليست
فرعا مستقلا من فروع علم المحاسبة وإنما هي وسيله للقياس والتوصيل ويعتبر الاهتمام
بمحاسبة الموارد البشرية بمثابة استجابة لهذا التطور حيث يجب ان تسعى المحاسبة إلى
توفير بيانات محاسبه عن الموارد البشرية حيث ان المنشأة التي يتوفر فيها رصيد كفء عن
الموارد البشرية المتميزة تحقق في الغالب أرقام ربح مرتفعه مما يدفع المستثمرين إلى
الاتجاه نحو المنشآت ذات الكفاءة البشرية والإرباح المرتفعة، كما ان المحاسبة عن الموارد
البشرية تتضمن قياس وتحليل وتوصيل المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية باعتبارها أصولا
وموارد تنظيميه، حيث تعتبر الموارد البشرية
عاملا حاسما في تقرير نجاح المشروع في تحقيق أهدافه الاقتصادية ذلك لأهمية الدور الذي
يمكن لهذه الموارد ان تؤديه في المجالين الإنتاجي والتنظيمي وكان الاقتصاديون قد سبقوا
الحاسبين إلى إدراك أهمية هذا الدور للموارد البشرية حيث سعوا الى تطوير بعض النظريات
لقياس تكلفة الموارد البشرية .اما المحاسبون فقد اعتادوا حتى أوائل الستينات على معاملة تكلفة الموارد البشرية كجزء من الشهرة .
أهمية
البحث :----
تتمثل أهمية البحث
في التعرف على المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية وأثرها على تقييم الأداء المالي للمصارف
من ناحية علمية حيث لا يخفي مدى حاجة المصارف الى معلومات عن الموارد البشرية المستخدمة
و المراد استخدامها مستقبلاً حيث ان وجود هذه البيانات يؤثر على أدائها الأمر يؤكد
أهميتها لذلك لا بد من إظهار قيمتها بالقوائم المالية .
أهداف
البحث :----
تتمثل أهداف البحث
في كيفية معالجة تكلفة الموارد البشرية وأثرها على تقييم الأداء المالي للمصارف وتوضيح
هذا الأثر على عينه من المصارف ويمكن التوصل إلى ذلك من خلال تحقيق التالي :---------------------
1-معرفة مدى الاستفادة
من تقييم الموارد البشرية على الأداء المالي للمصارف .
2- توضيح الدور
الذي يمكن أن تلعبه المصارف في هذا الموضوع .
3-الخروج بعدد
من النتائج والتوصيات التي تساعد على معرفة تكلفة الموارد البشرية .
مشكلة
البحث:---------
مع التطور المضطرد
والمستمر في العلوم الاجتماعية واستراتجيات عدد المصارف أصبح الاعتراف محاسبياً بالموارد
البشرية كأصل من الأصول الهامة والمؤثرة ضرورة حتمية على مستوى المنشأة وعلى مستوى
المصارف أيضاً ولذلك لابد من معالجه الموارد البشرية وتكلفتها وإعطائها قيمة مادية
باعتبارها أصل من أصول المنشأة لأن ذلك يؤثر على تقييم الأداء المالي لتلك المنشآت
عليه يمكن القول بأن هناك العديد من التساؤلات حول العديد من الجوانب المتعلقة بهذا
الموضوع وتتمثل في الأتي :--------
1-هل هناك علاقة
ذات دلالة إحصائية بين المعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية وتقييم الأداء المالي
للمصارف ؟
2- هل يتم الاعتراف
بالموارد البشرية كأصول ضمن القوائم المالية للمصارف؟
3- هل يتم الإفصاح
عن تكلفة الموارد البشرية ضمن القوائم المالية للمصارف؟
فرضيات
البحث :-------
تمثلت فرضيات البحث في الآتي:------
1-هنالك علاقة
ذات دلاله احصائيه بين المعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية وتقييم الأداء المالي
المصارف.
2- يتم الإفصاح
عن تكلفة الموارد البشرية في القوائم المالية للمصارف .
3- يتم الاعتراف
بالموارد البشرية كأصول ضمن القوائم المالية للمصارف .
محددات
البحث :--------
1-الحدود المكانية
:-----------عينه من مصارف امارة أبوظبى
2-الحدود الزمانيه:--------------الفترة
من عام 2008م- 2011م
مجتمع
وعينة البحث:--
يتمثل مجتمع الدراسة
في عينه من مصارف أمارة أبوظبى حيث سيتم اختيار ذوى الصلة بموضوع الدراسة باعتبارهم
بمثابة عينة داخل مجتمع الدراسة وذلك للإدلاء بوجهة نظرهم حول هذا الموضوع .
منهجية
البحث:----
يستخدم الباحث
المناهج العلمية التالية :---
1/ المنهج التاريخي
:---- ومن خلاله يقوم الباحث باستعراض الدراسات السابقة حول هذا الموضوع .
2/ المنهج الإستنباطى
:--- وذلك لتحديد أبعاد المشكلة .
3/ المنهج الإستقرائ
: --- وذلك لإختبار فرضيات الدراسة .
3/ المنهج الوصفي
التحليلي :--- ومن خلاله يقوم الباحث بعرض إجراءات الدراسة الميدانية .
مخطط
البحث:---
لخدمة أهداف البحث
فقد تم تقسيمه إلى ثلاث فصول على النحو التالي:----
الفصل الأول :
خطة البحث
المبحث الأول:
المقدمة
المبحث الثاني:
الدراسات السابقة
الفصل الثاني:
الإطار النظري للبحث
المبحث الأول:
مفهوم وأهداف وأهمية محاسبة الموارد البشرية
المبحث الثاني:
المعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية
المبحث الثالث:
علاقة رسملة الموارد البشرية بتقييم الأداء المالي للمصارف
الفصل الثالث:
الدراسة الميدانية
المبحث الأول:
نبذة تعريفية عن عينة من المصارف بإمارة أبوظبى
المبحث الثاني
: تحليل بيانات الدراسة
خلاصة
البحث : تشتمل على :------
أولاً:----- النتائج
ثانياً: --- التوصيات
المراجع
الملاحق
