الكتاب الدوري رقم 3 لسنة 2017 بشأن تنظيم وتعيين الوظائف الإشرافية (المراجعين)

الكتاب الدوري رقم 3 لسنة 2017 

بشأن

الكتاب الدوري رقم 3 لسنة 2017 بشأن تنظيم وتعيين 



الوظائف الإشرافية (المراجعين)

حرصاً من المصلحة على دوام استقرار الأوضاع الوظيفية لكافة العاملين وتوحيداً للأسس و القواعد لاختيار الوظائف الإشرافية " مراجع" وحسن توجيه القوة التخصصية بالمأموريات الضريبية لما له من أثر إيجابي على حسن سير العمل وزيادة الحصيلة المستهدفة لمصلحة الضرائب المصرية.

لذا فإن المصلحة تنبه على مراعاة ما يلى بكل دقة :-

* إعمال القاعدة الأصولية فى التعيين للوظيفة الإشرافية ( مراجع ) وجوباً لمبدأ الأقدمية فى العمل التخصصي ( تاريخ استلام العمل بالمصلحة ) مع الأخذ فى الاعتبار مبدأ الكفاءة و تحقيق الاعتبارات الأخرى لشغل الوظيفة من القدرة على القيادة والسمعة الطيبة و نصاب الأشراف .

مع مراعاة الآتي :-------

أولاً : يحصل على مسمي وظيفي مراجع كل مأموري الضرائب بالمأموريات الحاصلين على الدرجة الأولى ويكون معدلات الأداء او كشف النشاط بالكامل لحين توافر النصاب

ثانيا : في حالة عدم توافر القوه الفنية اللازمة للتسكين على وظيفة مراجع

يكون معدل الأداء 75 % للسادة الحاصلين على درجة مدير عام كبير باحثين او من تعدى سنه خمسون عاما ولازال يعمل مأمور ( مراجع بدون نصاب )

ثالثاً : نصاب الوظيفة الإشرافية لوظيفة ( مراجع )

يكون نصاب المراجع بجميع الشعب بالمأمورية (3) مأمور.

و يجوز أن يكون النصاب عدد 2 مأمور على أن يقوم المراجع بعمل ثلث كشف نشاط من الملفات الهامة لكبار الممولين أو ملفات الحسابات أو ملفات العينة

ويقوم رئيس المأمورية ومدير عام الفحص بإسناد هذه الملفات شهريا بموجب أوامر إدارية ويقوم بمراجعة هذه الملفات أقدم مراجع وتعتمد من مدير الشئون ومدير عام الفحص ويلتزم مفتش المنطقة بمتابعها شهريا 0

رابعاً : شروط شغل الوظيفة الإشرافية ( مراجع ) :----

1- أن لا يقل مدة الخبرة للمرشح للتعيين في وظيفة مراجع عن ( أربعة عشر عاماً مأمور في العمل التخصصي ) وتسقط من هذه المدة أجازات الإعارة أو الأجازات الخاصة إن وجدت .

2- إذا تساوتا الأقدمية الفعلية يكون المأمور الأقدم ( أقدميه مطلقة ) هو الأحق بالتعيين في وظيفة المراجع .

- يتم تحديد الأقدمية المطلقة بناءاً على بيان الحالة الوارد من الإدارة المركزية لشئون العاملين .

3- ضرورة توافر الخبرة النوعية و السمعة الطيبة و القدرة على القيادة و التوجيه و التدريب .

4- ضرورة أن يكون المرشح قد اجتاز الدورات التدريبية اللازمة لشغل وظيفة ( المراجع )

(دورة إكساب المهارات ) .

خامساً : آلية التعيين فى الوظيفة الإشرافية (مراجع ) :---

- يراعى في حالة وجود وظيفة ( مراجع ) شاغرة بإحدى المأموريات يقوم السيد الأستاذ / رئيس المأمورية بالترشيح بعد توافر شروط شغل الوظيفة بعالية و العرض على السيد الأستاذ / رئيس المنطقة الضريبية التابعة له وذلك لمراجعة الترشيحات و أنها تمت وفقاً للشروط و المعايير الواردة بهذا الكتاب .

- وتقوم المنطقة بعد ذلك بإرسال الترشيحات إلى الإدارة المركزية للتخطيط والمتابعة لدراستها و مراجعتها مع قطاع المناطق الضريبية مرفق بها بيان حالة معتمد من الإدارة المركزية لشئون العاملين ، والهيكل الوظيفي للمأمورية او الوحدة ، وكذلك صورة شهادة من قطاع التدريب باجتياز الدورة المؤهلة للوظيفة بنجاح

وذلك للعرض على السيد الأستاذ / رئيس المصلحة لإصدار قرار التعيين " مراجع " .

سادسا: قواعد عامه حاكمه :------

يراعى أنه فى حالة طلب نقل شاغل الوظيفة الإشرافية " مراجع " من المأمورية إلى مأمورية أخرى خارج نطاق المنطقة لأي سبب من الأسباب فإنه لا يجوز ذلك إلا إذا كانت هذه الوظيفة " مراجع " شاغرة بالمأمورية المطلوب النقل إليها وإلا يسقط عنه الوظيفة الإشرافية " مراجع " وذلك بدون إصدار قرار بذلك من الجهة المختصة .

- بصدور هذا الكتاب الدورى لا يجوز لرؤساء المأموريات او رؤساء المناطق الضريبية إصدار قرارات تكليف او تعيين مراجعين بالمأموريات التابعة لرئاستهم و يتعين عليهم مراجعة ما ورد بالبند خامساً من هذا الكتاب

- تسرى ذات القواعد السابقة على العاملين بالإدارات العامة للتحصيل تحت حساب الضريبة .

- لا يجوز الخروج على هذه القواعد فى الترشيح لوظيفة مراجع .

- ينشر هذا الكتاب على كافة وحدات المصلحة و يتعين الالتزام بتنفيذ ما جاء به ويسرى اعتباراً من 1 يناير 2017 .
  الكتاب الدورى 3 لسنة 2017

https://drive.google.com/file/d/0B6h7mWiPUOGaNlEzdDVyREVqYW8/view?usp=sharing