مشاركة واس

بسم الله الرحمن الرحيم

بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف المرسلين سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين - أهلا وسهلا ومرحبا زائرنا الكريم .

احدث الموضوعات

الجمعة، 12 أغسطس 2016

كتاب دوري 10 لسنة 2016 بشــــــــــــــــــــــــــــــــــأن حصر التصرفـــــــــــــــــــــــــات العقارية



                                               
كتاب دوري 10 لسنة 2016
بشــــــــــــــــــــــــــــــــــأن
حصر التصرفـــــــــــــــــــــــــات العقارية








كتاب دوري 11 لسنة 2016 بشــــــــــــــــــــــــــــــــأن خطة المأموريات والمناطق خلال الفترة من ( 1 / 7/ 2016 حتـــــــــــــى 30 / 6 / 2017 )



كتاب دوري 11 لسنة 2016
بشــــــــــــــــــــــــــــــــأن
خطة المأموريات والمناطق
خلال الفترة من 1 / 7/ 2016   حتى  30 / 6  / 2017







































الخميس، 11 أغسطس 2016

تعليمات تنفيذية للفحص رقم ( 58 ) بند 181 لسنة 2005 بشــــــأن أسس المحاسبة الضريبية لنشاط الصيدليات

مشاركة

تعليمات تنفيذية للفحص رقم ( 58 ) بند 181 لسنة 2005
بشــــــأن
أسس المحاسبة الضريبية لنشاط الصيدليات
سبق أن أصدرت المصلحة التعليمات التنفيذية للفحص رقم 6 لسنة 1996 بشأن أسس المحاسبة الضريبية لنشاط الصيدليات 0
ومن منطلق حرص المصلحة علي دعم روح الثقة والتعاون بينها وبين كافة الممولين وعملا علي التيسير علي ممولي هذا النشاط قامت المصلحة بعمل دراسة شاملة تضمنت الدراسات المقدمة من نقابة الصيادلة والدراسات المقدمة من المأموريات والإطلاع علي عدد من الملفات بالمأموريات المختلفة وعقد العديد من الاجتماعات مع ممثلي النشاط والتي توجت بالاتفاق معهم بتاريخ 31/8/2005 علي اتباع الأسس التالية عند موافقة الممول بالمأمورية في الحالات التقديرية 0
أولا :- رقـــم الأعمــــال :-------------
أ – الأدوية وألبان الأطفال:-
الرجوع إلى شركات إنتاج الأدوية المحلية وكذا شركات ومخازن توزيع الأدوية للحصول على شهادات بحجم مسحوبات الصيدلية السنوية تتضمن قيمة المسحوبات ونوعيــتها
( محلية – مستوردة ) 0
ب – أدوات ومستحضرات التجميل والمســتلزمات الطبية والمبيــدات الحشرية
 (الإكسسوارات ):-
يتم تحديدها بحد أقصى 10% من مشتريات الصيدلية بالبند ( أ) 0
ج – الأصناف الأخرى ( الأجهزة الرياضية / لعب الأطفال ) :-
يتم تحديدها بمعرفة المأمورية استرشادا بالمعاينة والمناقشة 0
ويراعى الاسترشاد بالعناصر التالية عند تحديد رقم الأعمال: -
معاينة الصيدلية وفروعها ومخازنها ( أن وجدت ) معاينة دقيقة لتحديد كميات وقيم ما بها من الأصناف الاخري / موقع الصيدلية وشهرتها 0
مناقشة الممول لتحديد حجم المشتريات والمبيعات السنوية من الأصناف الأخرى0
الإطلاع علي المستندات التي لدي الممول مثل
 (فواتير الشراء – صور فواتير البيع - أجندات ) أن وجدت 0
الإقرارات الضريبيـة للاسترشاد بما ورد بهما 0
بيانات التعامــــل مع الجهات أن وجدت 0
ثانيا: هامش الربح: -
تحدد نسبة مجمل الربح من رقم مشتريات الصيدلية كما يلي: -
- الأدوية وألبان الأطفال 15.19%
- أدوات ومستحضرات التجميل والمســتلزمات الطبية والمبيدات الحشرية 16%
- الأصناف الاخري 20 %
ثالثا: الأنشطة و الإيرادات الاخري: -
يراعي محاسبة المنشأة عن أي أنشطة أو إيرادات أخري يثبت مزاولتها بخلاف نشاط الصيدلية 0
رابعا: المصروفات الإدارية والعمومية:---
تحتسب المصروفات اللازمة لمباشرة النشاط كما يلي:-
• تعتمد الأجور والمرتبات والمكافآت وكافة تكاليف العمالة الاخري للصيدلية اللازمة لمباشرة نشاطها وذلك طبقا لما يقدمه الممول من بيانات تفصيلية عن العمالة المتفرغة والغير متفرغة ونوع العمل والوقت بواقع 4.5% من رقم مشتريات الصيدلية وذلك بشرط سداد ضريبة كسب العمل0
• تعتمد المصروفات المتغيرة التي تستلزم طبيعة النشاط إنفاقها والتي يصعب الحصول على مستنداتها مثل ورق اللف والشنط البلاستيك والأدوات الكتابية والإكراميات والنثريات 00 الخ بواقع 1.5% من رقم مشتريات الصيدلية 0
• تعتمد كافة المصروفات الإدارية والعمومية المؤيدة بالمستندات بحد أقصى 1.5% من رقم مشتريات الصيدلية 0
• تعتمد مصروفات التأسيس وفقا للمستندات المؤيدة لها مرة واحدة عند بداية النشاط على أن تستهلك على 5 سنوات وكذا مصروفات التجديد والتطوير بشرط مرور عشر سنوات على التأسيس أو التجديد وقيام الممول بأخطار المأمورية بذلك وتقديم المستندات المؤيدة على ضوء التعليمات التنفيذية للفحص رقم 8 لسنة 1999بند رابعا فقرة ( 4 ) على أن تستهلك على 5 سنوات 0
• تعتمد التبرعات وفقا لأحكام المادة 24 من القانون 157 لسنة 1981 وتعديلاته والمادة 23 من القانون 91 لسنة 2005 0
خامسا: تراعى الأمور التالية:---
ضرورة الالتزام بتطبيق مبدأ استقلال السنوات الضريبية 0
يلزم تطبيق أسس المحاسبة الواردة بهذا الاتفاق عند موافقة الممول عليها بالمأمورية وفي حالة عدم الموافقة يتم محاسبة وفقا للقواعد والأسس المعمول بها قبل هذا الاتفـاق 0
يطبق هذا الاتفاق على جميع السنوات التي لم تتم المحاسبة عنها وكذا السنوات التي لم تصبح الضرائب المستحقة عنها نهائية 0
يتم تطبيق التعليمات التنفيذية للتحصيل رقم 4 لسنة 2001 عند طلب تقسيط الضرائب المستحقة طبقا لهذا الاتفاق 0
يعاد النظر في هذا الاتفاق كلما طرأت علية أية متغيرات جوهرية تؤثر علي هذا النشاط سالبا أو إيجابا 0
- علي جميع المناطق الضريبية والإدارة المركزية للتوجيه والرقابة والإدارات التابعة لها مراعاة تنفيذ المأموريات لهذه التعليمات بكل دقـــة 0
صدرت في 4 / 9 / 2005

نموذج خطة بحث

مشاركة


نموذج خطة بحث (جامعة ابوظبى)
جامعة أبوظبى
المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية وأثرها على تقييم الأداء المالي للمصارف
قُدم هذا المشروع استكمالاً لمتطلبات درجة البكلاريوس فى جامعة أبوظبى. تخصص الإدارة المالية
إعداد الطالب: …………………………….
إشراف الدكتور:---- أيمن عبد الله محمد أبوبكر
المقدمة:----
إن العالم اليوم يتعامل في اقتصاد مفتوح ضمن قرية صغيرة تدعى العالم نتيجة تطور التكنلوجيا فأصبح ينظر الى الموارد البشرية كرأس مال متحرك والعولمه من منظور إداري هي عولمة النشاط المالي والتسويقي والانتاجي والتكنلوجي والمعلوماتي أي عولمة اسواق المال والسلع والخدمات والتكنلوجيا والعمالة ، حيث ان محاسبة الموارد البشرية تتمثل في جمع كافة النفقات التي يتم او يتوقع إنفاقها في المستقبل على الموارد البشرية وترى ان نظام محاسبة الموارد البشرية يمكن أن يساهم في خدمة الدولة من خلال مساعدة الأجهزة المختصة فيها رسم سياسات التوظيف والعمالة وما يرتبط بها من سياسات الأجور والترقيات والحوافز بشكل عملي .

نجد أن هناك العديد من التحديات التي تمر بها المنظمات المحلية والتي تفرض عليها الاهتمام بنظم الموارد البشرية مثل العولمة والانفتاح على السوق العالمية لان محاسبة الموارد البشرية ليست فرعا مستقلا من فروع علم المحاسبة وإنما هي وسيله للقياس والتوصيل ويعتبر الاهتمام بمحاسبة الموارد البشرية بمثابة استجابة لهذا التطور حيث يجب ان تسعى المحاسبة إلى توفير بيانات محاسبه عن الموارد البشرية حيث ان المنشأة التي يتوفر فيها رصيد كفء عن الموارد البشرية المتميزة تحقق في الغالب أرقام ربح مرتفعه مما يدفع المستثمرين إلى الاتجاه نحو المنشآت ذات الكفاءة البشرية والإرباح المرتفعة، كما ان المحاسبة عن الموارد البشرية تتضمن قياس وتحليل وتوصيل المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية باعتبارها أصولا وموارد تنظيميه،  حيث تعتبر الموارد البشرية عاملا حاسما في تقرير نجاح المشروع في تحقيق أهدافه الاقتصادية ذلك لأهمية الدور الذي يمكن لهذه الموارد ان تؤديه في المجالين الإنتاجي والتنظيمي وكان الاقتصاديون قد سبقوا الحاسبين إلى إدراك أهمية هذا الدور للموارد البشرية حيث سعوا الى تطوير بعض النظريات لقياس تكلفة الموارد البشرية .اما المحاسبون فقد اعتادوا حتى أوائل الستينات على معاملة  تكلفة الموارد البشرية كجزء من الشهرة .
أهمية البحث :----
تتمثل أهمية البحث في التعرف على المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية وأثرها على تقييم الأداء المالي للمصارف من ناحية علمية حيث لا يخفي مدى حاجة المصارف الى معلومات عن الموارد البشرية المستخدمة و المراد استخدامها مستقبلاً حيث ان وجود هذه البيانات يؤثر على أدائها الأمر يؤكد أهميتها لذلك لا بد من إظهار قيمتها بالقوائم المالية .
أهداف البحث :----
تتمثل أهداف البحث في كيفية معالجة تكلفة الموارد البشرية وأثرها على تقييم الأداء المالي للمصارف وتوضيح هذا الأثر على عينه من المصارف ويمكن التوصل إلى ذلك من خلال تحقيق التالي :---------------------
1-معرفة مدى الاستفادة من تقييم الموارد البشرية على الأداء المالي للمصارف .
2- توضيح الدور الذي يمكن أن تلعبه المصارف في هذا الموضوع .

3-الخروج بعدد من النتائج والتوصيات التي تساعد على معرفة تكلفة الموارد البشرية .
مشكلة البحث:---------

مع التطور المضطرد والمستمر في العلوم الاجتماعية واستراتجيات عدد المصارف أصبح الاعتراف محاسبياً بالموارد البشرية كأصل من الأصول الهامة والمؤثرة ضرورة حتمية على مستوى المنشأة وعلى مستوى المصارف أيضاً ولذلك لابد من معالجه الموارد البشرية وتكلفتها وإعطائها قيمة مادية باعتبارها أصل من أصول المنشأة لأن ذلك يؤثر على تقييم الأداء المالي لتلك المنشآت عليه يمكن القول بأن هناك العديد من التساؤلات حول العديد من الجوانب المتعلقة بهذا الموضوع وتتمثل في الأتي :--------
1-هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية وتقييم الأداء المالي للمصارف ؟
2- هل يتم الاعتراف بالموارد البشرية كأصول ضمن القوائم المالية للمصارف؟
3- هل يتم الإفصاح عن تكلفة الموارد البشرية ضمن القوائم المالية للمصارف؟
فرضيات البحث :-------
       تمثلت فرضيات البحث في الآتي:------
1-هنالك علاقة ذات دلاله احصائيه بين المعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية وتقييم الأداء المالي المصارف.
2- يتم الإفصاح عن تكلفة الموارد البشرية في القوائم المالية للمصارف .
3- يتم الاعتراف بالموارد البشرية كأصول ضمن القوائم المالية للمصارف .
محددات البحث :--------
1-الحدود المكانية :-----------عينه من مصارف امارة أبوظبى
2-الحدود الزمانيه:--------------الفترة من عام 2008م- 2011م
مجتمع وعينة البحث:--
يتمثل مجتمع الدراسة في عينه من مصارف أمارة أبوظبى حيث سيتم اختيار ذوى الصلة بموضوع الدراسة باعتبارهم بمثابة عينة داخل مجتمع الدراسة وذلك للإدلاء بوجهة نظرهم حول هذا الموضوع .
منهجية البحث:----
يستخدم الباحث المناهج العلمية التالية :---
1/ المنهج التاريخي :---- ومن خلاله يقوم الباحث باستعراض الدراسات السابقة حول هذا الموضوع .
2/ المنهج الإستنباطى :--- وذلك لتحديد أبعاد المشكلة .
3/ المنهج الإستقرائ : --- وذلك لإختبار فرضيات الدراسة .
3/ المنهج الوصفي التحليلي :--- ومن خلاله يقوم الباحث بعرض إجراءات الدراسة الميدانية .
مخطط البحث:---
لخدمة أهداف البحث فقد تم تقسيمه إلى ثلاث فصول على النحو التالي:----
الفصل الأول : خطة البحث
المبحث الأول: المقدمة
المبحث الثاني: الدراسات السابقة
الفصل الثاني: الإطار النظري للبحث
المبحث الأول: مفهوم وأهداف وأهمية محاسبة الموارد البشرية
المبحث الثاني: المعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية
المبحث الثالث: علاقة رسملة الموارد البشرية بتقييم الأداء المالي للمصارف
الفصل الثالث: الدراسة الميدانية
المبحث الأول: نبذة تعريفية عن عينة من المصارف بإمارة أبوظبى
المبحث الثاني : تحليل بيانات الدراسة
خلاصة البحث : تشتمل على :------
 أولاً:----- النتائج  
 ثانياً: --- التوصيات
المراجع
الملاحق